Referencia Megkérdeztük partnereinket milyen szolgáltatást nyújtunk.. Törvények, jogszabályok A diákmunkára vonatkozó jelenleg hatályos törvények és jogszabályok. Munkavállalás feltételei Minden szükséges információ a diákmunka vállaláshoz. Letölthető dokumentumok Minden dokumentumot letölthetővé tettünk, ami a diákmunka vállaláshoz szükséges lehet. Diák bérkalkulátor Itt számíthatod ki mennyi volt az aktuális havi jövedelmed. Amennyiben a bruttó órabéred és a ledolgozott órák számát tudod, azt írd be a megfelelő rublikába és a számítás utáni nettó összeg érkezik a számládra. Az aktuális havi bruttó jövedelmed alapján is kiszámíthatod nettó béred. Ez esetben csak írd be a havi bruttó béred és a számítás után megkapod a havi nettó jövedelmed. Bruttó bér Ft Bruttó órabér Ft/óra Ledolgozott órák száma óra Aktuális havi bruttó jövedelem SzJA Nettó jövedelem Felnőtt bér kalkulátor Havi bruttó munkabér Gyermekek száma Éves bruttó jövedelem Munkabérből levonásra kerülő adóterhek SZJA Nyugdíj járulék(10, 0%) Egészségbiztosítási járulék(7, 0%) Munkaerőpiaci járulék(1, 5%) Adókedvezmény Nettó bér Munkáltatót terhelő költségek Szociális hozzájárolási adó Szakképzési hozzájárulás Munkáltató össz költsége Levonás a bérből!
Fórum → munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl új hozzászólás bermuda háromszög # e-mail 2018. 11. 22. 09:40 Te biztosan nem. Max a munkáltatótól mondjuk nem számol arra az időszakra fizetést:) gumisxxx 2018. 21. 20:35 Hello! Most volt nálunk ellenőrzés, és sajnos pár napot nem töltöttem a jelenléti ívet. Az ellenőr azt mondta, hogy ezért nem jár bünteté igaz, vagy kap a munkáltatóm vagy én büntit? Szomorú örökös 2018. 10. 08. 21:18 lizbetty Hogyne értettem volna meg. Te munkaidő vége előtt akarsz lelépni, hogy elérd a buszt, viszont ha ezt gyakran teszed, akkor ki fognak rúgni. Azonban ugyebár a főnök csakis a munkaidő végén adja ki a jelenléti ívet. Ha ezt megvárod, akkor lekésed a buszt, viszont megmarad a munkahelyed. Ez ilyen egyszerű. De most úgy őszintén, mit tennél, ha blokkolnod kéne a munkaidő végén egy óránál (én két melóhelyen is csináltam már ezt)? Akkor aztán hiába próbálnál trükközni, szinte lehetetlen lenne. lizbetty 2018. 20:51 Látom nem értettél meg, nem a munkaidővel a gond, hanem a munkaidő végéig nem lehet beirni mert nem is adja ki a jelenléti ívet!
A szervezetet nem terheli HR és adminisztrációs költség. A munkabér költségszámlaként jelenik meg. Fontos szempont még hogy nincs fizetett és betegszabadság, így csak a valóban ledolgozott órákat kell megfizetni. Sok szervezet már tudatosan neveli ki munkavállalói következő nemzedékét ilyen foglalkoztatási formában. A munkáltató a gyakornoki idő alatt megismeri a diákok képességeit és készségeit, figyelemmel kísérheti kompetenciafejlődésüket és a munkához való hozzáállásukat. A diák a szervezetben töltött munkaidő alatt megismerheti a cég kultúráját, mely nagyban segíti majd a szervezetbe való integrálódását. Kik dolgozhatnak diákmunkában? Azok a nappali tagozatos hallgatók, akik a 15. életévüket már betöltötték, de a 16. -at még nem az iskolai szünetekben. Amíg a diák nem tölti be a 18. életévét szülői beleegyezésre van szükség, illetve nem végezhet éjszakai munkát. 25 év alatt azok a hallgatók is dolgozhatnak, akik passzív félévüket töltik. A munkavállaláshoz szükség van személyazonosító igazolványra, adóazonosító jelre, Taj számra, érvényes bankszámlaszámra illetve érvényes matricával ellátott diákigazolványra vagy érvényes hallgatói jogviszony igazolásra is.
Mt. § (3) Kötetlen munkarend esetén a) a 93-112. §-ban, valamint b) a 134. (1) bekezdés a)-b) pontban foglaltakat - e bekezdés kivételével - nem kell alkalmazni. Azonnali ellenőrizhetőség nem követelmény A beosztott és a teljesített munka kezdő és befejező időpontja dokumentálva legyen, ezzel lehetővé téve, hogy a munkavállalók és a hatóság számára ellenőrizhető legyen Az azonnali ellenőrizhetőségre irányuló törvényi követelmény nincs a munka törvénykönyvében, de ez lehet felügyelői elvárás. Naprakészség követelmény 24:00 óráig A munkakezdés és befejezés időpontja annak kezdetekor, illetőleg végén rögzítve legyen. Erre irányuló törvényi követelmény nincs ugyan a munka törvénykönyvében, de ez felügyelői elvárás A munkaidő kezdete és vége akár a nap végéig is beírható a nyilvántartásba, a törvény szerint. Helyszínen tartás nem követelmény, de levezethető A munkaidő nyilvántartásának a munkavégzés helyszínen tartására nincs törvényi követelmény, de ez elvárás egyes felügyelők részéről. Az ellenőrizhetőséggel és a naprakészséggel függ össze az, az elvárás, hogy a munkaidő nyilvántartásnak a munkavégzés helyszínén kell lennie, amennyiben a munkakör jellege, illetve a munkaszervezés körülményei azt lehetővé teszik.
Egyjogász 2009. 14:05 Nálunk a munkaidőnyilvántartást mindenkinek az adminisztrátor vezeti, senkinek nem kell aláírni jelenlétit... Szerintem ez téves felfogás, hogy munkaidő-nyilvántartás = jelenléti ív....
E term�keket a t�rv�nyi v�ltoz�sok, illetve a felhaszn�l�i �szrev�telek figyelembe v�tel�vel folyamatosan friss�tj�k. Olvasd el az ingyenes mint�inkhoz, illetve a friss�t�sekhez t�rt�n� �nk�ntes hozz�j�rul�sr�l sz�l� �tmutat�sunkat! Friss�t�sek Az �rlap kit�lt�se el�tt olvasd el a felhaszn�l�si felt�teleinket! Felhaszn�l�si felt�telek A csillaggal jel�lt mez�k kit�lt�se k�telez�! Ezen az �rlapon csak a Jelenl�ti �v minta lek�r�s�re van lehet�s�g! Amennyiben m�s term�kre van sz�ks�ged, �gy l�togasd meg a f�oldal�t, vagy n�zd �t a jobboldalon elhelyezett term�klist�t. Hozz�f�r�si adataidat n�lunk biztons�gban tudhatod. Harmadik szem�lynek semmilyen k�r�lm�nyek k�z�tt nem adjuk �t, kiv�ve, ha erre benn�nket jogszab�ly k�telez! N�v: * E-mail c�m: * E-mail c�m �jra: * Megjegyz�s: A A Jelenl�ti �v mint�val kapcsolatos tudnival�k A jelenl�ti �v mint�t havonta k�ldj�k ki, testre szabva a vonatkoz� id�szakra �rv�nyes -jogszab�ly �ltal el��rt - munkanapok, munkasz�neti napok, �nnepnapok figyelembe v�tel� �jonnan feliratkoz�k mindig az adott h�napra �rv�nyes jelenl�ti �v mint�t kapj�k meg automatikusan, majd ezt k�vet�en - a m�r r�gebben feliratkozottakkal egy�tt - kapj�k havi rendszeress�ggel a folytat�st.
Azt, hogy ezt a foglalkoztató milyen módon tegye meg arról a jogszabály nem rendelkezik. Az állami adóhatóságnál pl. évek óta egy Kronosz elnevezésű számítógépes programot használnak, aminek a lényege, hogy a köztisztviselő a be és kilépéskor annak tényét rögzíti a rendszerbe. Időközben ugyanez a munkaidő nyilvántartási rendszer került bevezetésre több, további közigazgatási szervnél. Más -elsősorban multinacionális cégnél- ugyanezt kártyabeléptető rendszerrel oldják meg. Üdv. :) nandy 2009. 05. 15:06 Volt már nálunk munkaügyi ellenőrzés, az első kérdésük a jelenléti ív volt... ragyasdezso 2009. 14:40 Egyjogász Aláírás nélkül a munkaidő nyilvántartásba azt írok be, amit akarok. Fekete munka esetén 4 órára be- és lejelentem és dolgozik 8-at vagy rossz esetben 12-őt! Mivel nem is látja a dolgozó fogalma sincs arról, hogy én mint munkáltató mit jelentek! És ha hazafelé balesetet szenved, hogy tudja bizonyítani, hogy a munkából ment haza? Mert ugye a munkaadó ebben a szituban nagyon is ellenérdekelt!
A jelenléti ívet minden bérszámfejtés előtt le kell adni a bérszámfejtőnek. Ennek hiányában az esetleges adóellenőrzés során nem lehet hitelt érdemlően bizonyítani, hogy a munkáltató betartja a munkaidőre, a pihenőidőre vonatkozó szabályokat, illetve, hogy a munkavállaló bére, juttatása ennek megfelelően lett megállapítva.
Azonban nyilván kell tartani a szabadság tartamát. Az lehet kötetlen munkaidős, aki valóban maga osztja be a munkaidejét. Pl. : Nem a beléptető rendszer hiányosságait szeretnék ezzel kiküszöbölni. NE TALÁLJÁK KI, hogy minden munkavállaló kötetlen munkaidőben van foglalkoztatva, a munkaidő-nyilvántartás (jelenléti ív) vezetés mellőzése érdekében!!! A munkaügyi felügyelők vizsgálják és minősítik a munkavállaló munkaidejének kötetlenségét. Ha kötetlen munkaidősnek mondott dolgozó, azt nyilatkozza, hogy kötetlenül dolgozik hétfőtől - péntekig naponta 8:00 - 16:30 - ig, fél óra ebédidővel, akkor a cég számíthat a munkaidő-nyilvántartás (jelenléti ív) hiánya miatti elmarasztalásra. Mt. 96. § (2) A munkáltató a munkaidő beosztásának jogát – a munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel – a munkavállaló számára írásban átengedheti (kötetlen munkarend). A munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti.
A munkaszervezés körülményei miatt nem elvárható pl. üzemzavar elhárítás esetén. A helyszínen tartás követelménye levezethető az Mt 134. § (2) bekezdéséből, mert az ott megkövetelt naprakészség megállapíthatósága csak a nyilvántartás napján a munkavégzés helyszínen lehetséges. Ha az ügyvezető vagy valaki más a munkaidő nyilvántartást napközben magánál tartja a kocsijában, akkor egy felügyelői ellenőrzés a nyilvántartás naprakészségét nem tudja ellenőrizni., nem tudja megállapítani annak naprakészségét. A naprakész vezetést a felügyelő a helyszínen csak az előző napra tudja megállapítani, mert az aznapi vezetés 24:00 óráig jogszerűen megtehető. Mt. § (2) A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét kezdő és befejező időpontjának is.